育児休職を取らない?取れない?
先日、仕事で顧問先従業員さんの育児休職の手続きをしました
私の前の会社は女性社員が多かったこともあって、育児休職や育児勤務制度が充実していて出産するから辞めますという人の方が少数派でした
中には3人目という方もいらっしゃいました
私もほのかの時には育児休職、育児勤務を使わせてもらいました
こうせいは退職を決めた後に妊娠したので出産が原因でやめたわけではないです
しかし、事務所の先生は今まで会社の人事、社労士と20年間はこの仕事に携わっていらっしゃるはずなのに、初の育児休職手続きだとか!
先生の顧問先の中小企業ではまだまだ妊娠したら辞める、育児休職の前例がないから辞めるという人が大半だとか・・・
出産した後も働き続けられる社会になりつつあると思っていた私にはちょっと衝撃的でした
確かに子育てに専念したいから辞めますという考え方もあるけれど、みんながみんなそうでもないような気もします
育児休職の期間が延びたり、時間短縮制度、子供の看護のための休暇など法改正で少しずつ育児のための制度も作られたり(と、言ってもまだまだ足りない!と思いますが)助成金も出したりしていますが、やっぱりまだまだ育児休職を取れないという会社も多いのかな
中小企業だと特に補充要員をいれるなら新しい人を入れるという考え方なのかもしれません
子供ができても働き続けることだけが幸せではないけれど、働き続けたいと思っている人にも機会を与えられる社会になってほしいなぁとつくづく思います
手続きにお借りした母子手帳をお返しするときに、お会いしたこともない人だけれど、がんばって仕事を続けてほしいなと思い、ほんの一言だけですが、お手紙を入れさせてもらいました
この仕事に携わっている間に一人でも多くの人の育児休職手続きをすることができたらいいな
私の前の会社は女性社員が多かったこともあって、育児休職や育児勤務制度が充実していて出産するから辞めますという人の方が少数派でした
中には3人目という方もいらっしゃいました
私もほのかの時には育児休職、育児勤務を使わせてもらいました
こうせいは退職を決めた後に妊娠したので出産が原因でやめたわけではないです
しかし、事務所の先生は今まで会社の人事、社労士と20年間はこの仕事に携わっていらっしゃるはずなのに、初の育児休職手続きだとか!
先生の顧問先の中小企業ではまだまだ妊娠したら辞める、育児休職の前例がないから辞めるという人が大半だとか・・・
出産した後も働き続けられる社会になりつつあると思っていた私にはちょっと衝撃的でした
確かに子育てに専念したいから辞めますという考え方もあるけれど、みんながみんなそうでもないような気もします
育児休職の期間が延びたり、時間短縮制度、子供の看護のための休暇など法改正で少しずつ育児のための制度も作られたり(と、言ってもまだまだ足りない!と思いますが)助成金も出したりしていますが、やっぱりまだまだ育児休職を取れないという会社も多いのかな
中小企業だと特に補充要員をいれるなら新しい人を入れるという考え方なのかもしれません
子供ができても働き続けることだけが幸せではないけれど、働き続けたいと思っている人にも機会を与えられる社会になってほしいなぁとつくづく思います
手続きにお借りした母子手帳をお返しするときに、お会いしたこともない人だけれど、がんばって仕事を続けてほしいなと思い、ほんの一言だけですが、お手紙を入れさせてもらいました
この仕事に携わっている間に一人でも多くの人の育児休職手続きをすることができたらいいな
by kuu_hono
| 2005-09-23 15:55
| しごと